グロウコミュニティ株式会社はリスキリング(再教育)を得意とし、日本のIT人材不足の解決や人材教育のDXに取り組んでいるIT企業です。

今まで色々なことをしてきていて。
なので面接のときとか、説明するのが大変なんです(笑)

大手自動車工場で部品やバッテリーの開発や機械設計図を書いたり、
営業代行会社で営業をしたり、商社で人事と営業本部長を兼任したり、
本当に色々な経験をさせていただきました。

そうなんです。
あんまり断らない性格なので、気が付いたらあれもこれも任されている感じになってて(笑)

そうですね。20代の頃に起業をしたことがあります！
自動車会社で働いていた知見を活かせると思って、自動車の技術者の人材紹介会社を設立しました。

今はその会社は無くなっちゃったんですけど、いい経験ができたなと思っています。

グロウに入社してまだ数ヶ月しか経っていないですが、Fさん（グロウの人事：詳しくはFさんの記事を見てね）と採用、社員との面談を分担して仕事をしています。

他には今までの人脈を生かして、リファラル活動を行ったり。
グロウがより良い環境になるように、新しい教育制度やHRシステムの導入ができないか検討しています！

今までの会社は立ち上げメンバーとして携わっていたところが多くて。
グロウは私が入社した時すでに社員数100名を超えているんですよね。

だから今までの感覚と違っていて…

そうなんです。
社員の方と連絡は取っていても、まだ直接会えてない方も半分ぐらいいます。

20代の頃は1度で人の顔を覚えられる特技があったのですが、今は顔と名前を一致させるのが難しくて、ちょっと老いを感じます(笑)
でも逆に早く全員覚えてやろう！って燃える気持ちもありますね！

元々人事を経験していたこともあって、人事のキャリアを伸ばしていきたいと考えて転職活動をしていました。

決定打となったのは社長が「多角経営」をされていたからですね！
私のやりたかった理想が社長の考えと似ていて、自分の夢にも繋がっていくと感じました。

目の前のやれることをやっていく、積み上げを大切にしている社長だからこそ、サポートしていきたいと思いグロウに入社を決めました。

今後は人事としての力をもっとつけていきたいですね。
そのためにはまず、今いる社員、会社の全体像を把握していくことが1番重要です。

採用については今期、来期で目標を達成しつつ、新しいシステムを導入するなど会社の方向性を変えていくのはその先の話になるので、そのために今できることをやろうと考えています。

はい。
まずはやれることをやって、土台を作っていきたいですね。

転職を考えている方にとっては、給与面や福利厚生の部分も企業選びで大事かと思うので、そこは丁寧に伝えていきたいと思っています。

グロウに入社して感じたことは、チーム会だったり行事があったり、会社内の社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境だなと。

企業によっては、孤立してしまうという話も聞くので、その点が不安に感じている方はグロウだと大丈夫なんじゃないかと思っています。

そうそう！

グロウは特に、社員の皆さんのコミュニケーション力が高いなと感じていて。
コミュニケーションが活発に行われていることによって、相乗効果で勉強がはかどったり、技術の向上にも繋がっていくと思います。

こんな環境に身を置きたい方はグロウを選んでいただけると良いのかなと思います！