グロウコミュニティ株式会社はリスキリング(再教育)を得意とし、日本のIT人材不足の解決や人材教育のDXに取り組んでいるIT企業です。

前職は大手ゲーム会社のマーケターとして勤務していました。
PRなども含めたゲームの広告配信、売上分析、開発チームへの戦略プレゼン等をしておりました。

元々プログラマー志望だったのですが、前職では携わることができず。

マーケターに何をプラスしたら自分の価値が上がるんだろう？と考えたときに、開発にも携われるプログラミングスキルがあれば、さらに希少性のある存在になれると思い、プログラマーを目指しました。

そうですね。
マーケターで培った分析力やロジカルシンキングは現場でも発揮できましたし、すべてが自分の糧になると思って進んできました。

現在は、エンジニアから人事部へジョブチェンジして、人材採用や社員面談を中心に仕事を行っています。

他にも勉強会をサポートしたり、グロウコミュニティのYOUTUBEに出演したり、社内のイベントの企画を考えたり様々なことに参加しています！

私が入社したときはまだ社員数が少なかったのですが、一気に社員数が増えてきた時があって。

誰かが会社の中心で動いていかないと、他の社員さんがスムーズに仕事に取り組めないと思ったので、「人事に挑戦してみよう！」と思いました。

いや、実は迷った時期はあって….。
社長に最初に声をかけて頂いてから決断するまで、半年はかかりましたね(笑)

本当に私に人事が務まるのか考えたり、プロジェクト先から抜けるタイミングだったり、様々なことが重なって時間が少しかかりました。
ですが、マーケター×エンジニア×人事という他の人にはない武器になると思い、人事になる決意をしました。

毎月社員の方と面談を行っているので、たくさんの人の成長や悩みに触れます。
私も現場でエンジニアとしての経験があるので、技術的なアドバイスや資格取得のサポートはもちろんのこと、現場の不安や悩みなども皆んなの気持ちがすごくわかるので、そこはエンジニア経験が人事に活きているなと感じています。

「○○の資格取れました！」「将来こんなエンジニアになりたくて…」というモチベーションが上がる話は聞いていて楽しいですね！

仕事の話から、日常の何気ない話もたくさんしているので、社員さんからは話しやすい人事というポジションは確立できているかな(笑)

1人1人の教育に力を入れたいのは山々ですが、思い通りにできないことですね。

エンジニアとしてプロジェクト先にいたときには分からなかった組織としての改善点も見えているので、そこも着手しながら少しずつ今より更に良い会社にしていけたらなと考えています。

今後は人事としての経験をもっと高めていきたいです！
社員のみんなに「人事にFさんが居れば安心だよね」と言っていただけるような、人間になりたいです。

あとは、社員さんのやりたいことをサポートして実現できるようにお手伝いができたら嬉しく思います。

私はエンジニア時代に、グロウコミュニティの社員の皆さんに助けられたり、たくさん相談に乗ってもらったりしていました。
私も他の社員さんを助けたいと思ったことが根本にあって、現在の人事という仕事に繋がっています。

自分を成長させる上で人との関わりはとても大事です。
その点でグロウコミュニティはフラットで繋がりを大切にしている良い会社だと感じています。